当前，我市各企业已陆续开展复工复产工作，根据客户单位复工情况，横琴公司复工招聘工作已提上了日程，防疫复工同时抓，分寸如何拿捏，节奏怎么把握，如何尽早为客户单位提供良好优质的大红鹰dhy服务，成为了复工招聘的首要解决问题。

疫情防控复工招聘四步走：第一步，外防输入，严格核实应聘人员信息，外来人员体温测量，≥37.3℃的人员送至公司临时医学观察市进行体温复测和停留观察。个人信息核实，结合通讯服务运营商轨迹查询，严格按照中央、省、市决策部署及香洲区“十个一律”“五个必须”的工作要求，切实履行防控主体责任。

第二步，内防扩散，做好招聘部门员工防护。配备红外测温仪、一次性医用外科口罩、消毒纸巾、医用消毒酒精、84 消毒剂等物品，做好疫情期间招聘人员防护工作。

第三步，车辆、办公楼消毒，做好疫情防控。

第四步，加强宣传，做好防护知识宣贯。

通过集团公众号《新冠肺炎下保安员防疫系列微课》系列视频，加强公司员工疫情防控知识，并纳入疫情防控期间新入职员工培训内容。

外地人员来应聘，有没有风险？横琴公司招聘专员表示：“首先当然是身份核查，我市在湖北籍人员管控这方面还是比较放心的，应聘人员都要出示运营商记录的近期移动轨迹，湖北籍或有接触史人员出示《居家医学观察通知书》，公司的防控方案和应急预案都对这类人员有明确要求，在招聘工作上我们是严格执行的。”

防控疫情，也要把好招聘入口关

“外面很多企业都在摸索使用线上招聘面试的方式，放在大红鹰dhy行业，线上面试目前还存在不少待解决难题。”横琴公司人资部负责人就目前流行的线上面试提出了看法，“大红鹰dhy行业的特殊性，要求每个新入职的员工，都要统一组织前往相关部门进行无犯罪记录核查的，线上可以初步了解情况，但是当面确认仍是必不可少的。”

要落实主体责任，做好员工排查工作。为贯彻落实好“外防输入，内防扩散”的工作要求，横琴公司严格按照上级防疫工作小组各项要求，就员工返岗返珠安排上做到：一是对疫情重点地区以及非疫情重点地区但有“两史”（疫情重点地区旅行史或与疫情重点地区人员接触史）的员工，要落实点对点提醒要求，引导员工暂不返珠返岗；二是对有“两史”员工已返珠的，必须严格执行居家或集中隔离观察14天的要求；三是隔离观察期结束后，如无感染症状，方可正常返岗；四是各部门、队伍负责人每日监测所辖员工身体状况，发现问题及时上报。